Formation en leadership
Pour renforcer le leadership du secteur public.
Cette formation aide les leaders à démontrer les comportements efficaces attendus pour les six compétences clés en matière de leadership du GdC.
« C’était une présentation GÉNIALE et des réponses vraiment réfléchies aux questions-réponses. Nous n’aurions pas pu espérer que ça se passe mieux lorsque nous avons initialement conçu l’événement. Merci beaucoup !!! » – 2025
« Merci pour l’excellente présentation et pour le temps que vous avez mis ensemble pour notre équipe. Nous apprécions vraiment que vous parliez de votre expérience en tant que cadre. » – 2025
A. Formation en leadership et mentorat
Cette formation utilise un mélange de lecture, de discussion et de mentorat. Elle comprend un examen des propres situations de leadership des clients pour :
- Aborder les situations difficiles avec succès
- Démontrer les comportements de leadership attendus dans le travail quotidien
- Atteindre les objectifs de compétence de l’accord de performance
J’ai développé cette approche sur quatre ans en tant que membre du programme de mentorat d’EDSC. La formation couvre des défis et intérêts particuliers, par exemple comment:
- Maintenir l’équilibre travail-vie personnelle
- Diriger à travers des moments difficiles
- Informer les cadres supérieurs
- Avoir des conversations difficiles et des discussions sur le rendement
- Faire face à des situations éthiques difficiles
- Obtenir l’expérience nécessaire pour de futures affectations
Chaque séance de 60 minutes explore les sujets de la manière suivante :
- Revue la compétence ou le sujet du leadership – ce qui est attendu et pourquoi
- Discussion du matériel de lecture (ex. ENAP)
- Analyse d’une situation réelle – ce qui est difficile, les outils disponibles, les compétences en jeu et comment les appliquer
- Partager ma propre expérience, si pertinente
- Discussion des prochaines étapes
Les séances de formation ont lieu toutes les 3-4 semaines.
Vous pouvez acheter une trousse de formation complète de 11 heures pour les individus pour 3 300 $.
La formation est couverte par votre budget de formation ministérielle.
Une fois qu’une session est réservée, les clients peuvent reprogrammer avec un préavis d’au moins 24 heures. Sinon, je me réserve le droit de les facturer pour cette session.
B. Gérer dans la complexité – Formation spécialisée
S’appuyant sur « Managing in Complexity » de Sara Filbee, cette formation explore les concepts et approches clés pour renforcer la capacité des dirigeants à gérer dans un monde complexe et incertain.
Nous commençons par une session pour définir les attentes des participants et présenter les concepts clés soutenant la gestion de la complexité.
Les six prochaines séances se concentrent sur des approches individuelles pour renforcer vos pratiques de gestion :
- Le besoin d’être à la fois impliqué et détaché émotionnellement,
- Reconnaître et permettre l’interdépendance,
- Bâtir la confiance,
- L’importance de la culture de travail et de comment nous travaillons ici,
- Travailler avec des métriques (et leurs limites),
- Améliorer vos réunions.
Une séance finale synthétisera les leçons apprises et comprendra une séance de coaching formelle pour aider les participants à définir leurs prochaines étapes.
Les séances auront lieu toutes les 3 à 4 semaines, généralement sur cinq mois. Cela donne aux participants le temps de réfléchir à leur exploration et d’ajouter de nouvelles pratiques à leur gestion et leadership quotidiens.
Vous pouvez acheter une formation individuelle de 8 heures entièrement personnalisé pour 2 750 $.
C. Formation de groupe sur mesure
J’offre aussi des formations de groupe sur mesure, par exemple :
- 2025 – SC/PHAC Réseau des jeunes professionnels – Mené un webinaire sur « Diriger lorsque vous n’êtes pas encore un leader » à 400 jeunes fonctionnaires du GdC.
- 2025 – Bureau du Conseil privé – Conçu et facilité une retraite de leadership pour 20 EX sur la résilience de l’équipe, le changement et le leadership à travers la complexité.
- 2024 – Agence canadienne de l’eau – Préparation de séances d’équipe sur la culture, les principes de leadership et les modèles de service interne dans le cadre du lancement de la nouvelle organisation.
Contactez-moi pour une consultation gratuite quant à la formation de groupe.
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